Individuel coaching er for alle
Individuel coaching er værdiskabende for dig og din virksomhed uanset din baggrund, rolle og position i organisationen. Typiske årsager til at du indgår i et individuelt coaching-forløb kan være:

• forandringer på arbejdspladsen
• jobskifte, forfremmelse, opsigelse, mv.
• præstation i hverdagen og arbejdslivet
• roller og opgaver
• relationer, kommunikation og konflikthåndtering
• egen udvikling og trivsel
• mangel på glæde ved og på arbejdet
• uklarhed om egen retning
• tendenser til stress

Udbytte
Coaching-forløbet er en intensiv, individuel kompetenceudvikling, som bliver tilpasset dine udfordringer og fokuserer på din personlige udvikling i dit arbejdsliv. Svarene på, hvordan du bedst muligt får dine styrker og værdier til at folde sig ud, og hvilke prioriteringer og indsatser, du med fordel kan foretage, bor i dig selv. Du spotter handle- og udviklingsmuligheder og finder selv løsninger på dine problemstillinger. Coachen er din professionelle samtalepartner, der fungerer som ”bevidsthedsskaber” og katalysator for din personlige afklaring. En djøf-coach, som kender og forstår din arbejdsmæssige virkelighed, er din sikkerhed for større værdi af coaching-samtalerne.

Gennem coachingsamtalerne kan du bl.a. få:

• større selvindsigt gennem refleksion og bevidstgørelse omkring din aktuelle karrieresituation
• nye vinkler på din karriere og et nyt blik på din aktuelle situation
• ideer til hvordan du bedre bringer dine personlige ressourcer i spil
• afklaring til at skabe varige resultater med aktive handlinger
• større sikkerhed, når valgene skal træffes
• styrke til at handle efter dine egne mål

Samtalerne vil berøre personlige emner, men rammen for coachingen handler om karriere- og arbejdslivsudfordringer i bred forstand.

Sikkerhed for kvalitet
Individuel coaching kan du få i mange forskellige sammenhænge – af coaches med meget forskellig baggrund og tilgang. Alle djøf-coaches har en forpligtelse til at følge EMCC’s /ICF’s etiske regler, og har uddannelser på forskelligt certificeringsniveau. De får løbende supervision og faglig udvikling, som sikrer høj kvalitet og professionalitet i samtalen. Det unikke for djøf-coaches er, at de har

• lang erfaring, relevant uddannelse og er menneskeligt modne
• solidt kendskab til djøf-arbejdsmarkedet
• organisations- og forretnings-forståelse
• kendskab til en bred vifte af tilbud om karriereudvikling i og udenfor Djøf

Form
Du kan vælge mellem to forskellige former for coaching-forløb:
 

1. Det ene forløb består af 3 x 1½ times coaching-samtaler.
2. Det andet forløb inkluderer en test, der danner afsæt for samtalerne. Forløbet består af en personligheds- eller motivationstest, test-feedback og coaching-samtaler på i alt 4 x 1½ timer.

Ønsker du et coaching-forløb med test, kan du vælge mellem to typer test: (1) Saville Consulting Wave ® Focus Styles og (2) Decision Dynamics - karrieremodellen.

(1) Saville Consulting Wave ® er en af de allernyeste erhvervsrettede persontests. Testresultatet indeholder en række værdifulde informationer om både talent, motivation og det kompetencemæssige potentiale hos testpersonen. Så ønsker du at udvikle dig og opnå større indsigt i dine kompetencer og din arbejdsstil? Eller søger du at blive skarpere på det, der virkelig motiverer dig, så du kan kommunikere det klart til din næste MUS? Så er et coachingforløb med Saville Consulting Wave ® Focus Styles persontesten et solidt udgangspunkt for din karriereudvikling.

(2) Decision Dynamics – Karrieremodellen giver dig indsigt i, hvad der driver dig i arbejdslivet, og hvad der styrker dit engagement i karrieren. Karrieremodellen, som er et af verdens ledende karriereudviklingsværktøjer, er udviklet af svenske og amerikanske forskere siden 1970’erne. Overvejer du at blive leder, og/eller har du brug for at undersøge, hvilken ledertype du er? Hvilke job/opgaver bør du sige nej tak til, og hvilke job kan du med fordel gå målrettet efter? Hvilke faktorer i dit nuværende job skal du være opmærksom på, hvis du vil øge din jobtrivsel? Disse og mange andre spørgsmål får du svar på via Decision Dynamics test – karrieremodellen.

Uanset om du vælger det ene eller det andet coaching-forløb, aftaler du forløbet individuelt med din coach. Samtalerne gennemfører I som fysiske møder i Djøf, telefonmøder eller via Skype.

Du kan altid tilkøbe flere coaching-sessioner hvis du får behov for det. Du kan også vælge coaching som del af et afklarings- og karriereudviklingsforløb, hvor du har været til en karrieresamtale i Djøf først.

Pris
Coaching-forløb uden test: Medlemmer 6.750 kr./ikke-medlemmer 7.650 kr.
Coaching-forløb med test: Medlemmer 9.950 kr./ikke-medlemmer 11.300 kr.
Ekstra sessioner á 1½ time: Medlemmer 2.250 kr./ikke-medlemmer 2.550 kr.

Alle priser er ekskl. moms.